loistava työnantaja

Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja. Mutta onko kaupunki Suomen paras tai houkuttelevin työnantaja? Kovin harvan mielestä on. Jättiläisorganisaatiossa on kuitenkin monia ison talon etuja, jotka täytyy vain kiillottaa esiin.

Kun työyhteisöt ovat isoja, kaupunki voi helposti tehdä työaikajoustoista ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta kilpailuvalttejaan. Monilla meistä työ, joka on sovitettavissa omaan elämäntilanteeseen on hyvinkin houkutteleva. Työkiertoa kehittämällä kaupungin työntekijöille on tarjottava mahdollisuuksia jatkaa työuraansa helposti uudenlaisissa rooleissa myös toisen toimialan tai viraston palveluksessa. Kaupungin on suurena työnantajana helppo tarjota henkilöstölleen myös ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja urasuunnitteluun liittyviä neuvontapalveluita. Kaupungin työntekijöissä on yhä valtava vielä hyödyntämätön potentiaali.

Kaupungin työllä on merkitystä, ja juuri merkitystä tuoreet työelämään astuvat sukupolvet haluavat. Samoin kuin mukavaa työyhteisöä ja hyvää arvojensa mukaista johtamista. Juuri esimiestyötä ja johtamista kehittämällä Helsinki voi kilpailla osaajista pystypäin yksityisen sektorin kanssa.

Linkkivinkki:  Helsingin Sanomissa syyskuussa 2008 julkaistu Vieraskynä

Enemmän:	Vähemmän:
Joustavia työaikoja Huippuluokan esimiestyötä Urapolkujen ja osaamisen kehittämisen aktiivista suunnittelua kaupunkityönantajan tarjoamana Kaupungin organisaation sisällä tapahtuvaa työkiertoa Ennakkoluulottomuutta ostopalveluita kohtaan Nuorten työpajoja	Kankeaa virkavaltaista työpaikkakulttuuria Heikkoa ja taitamatonta esimiestyötä Jämähtämistä yhteen ja samaan rooliin, vaikka kasvuhaluja olisi Urapolkuja vain virastojen sisällä Kapeaa ajattelua siitä, mikä on paras tapa tuottaa selkeimpiä peruspalveluita